技術士 過去問
令和7年度（2025年）
問36 (適性科目 問6)

日本技術士会DEI推進宣言(2025年)、多様性（Diversity）、公平性（Equity）及び包摂性（Inclusion）について正しく理解しているか見る問題です。

ア　「目指す姿」に、多様・多彩な技術者、技術をつなぐプラットフォームとして、誰もが能力を発揮し、誰もがその人らしく生きられる社会の実現に貢献します、と記載されています。正しいです。

イ　「多様性」に、性別、年齢、国籍、障害、知識、経験、専門性、価値観などの多様性を受け入れ、さらに高める、とあります。正しいです。

ウ　「公平性」に、すべての人が活躍できるよう、一人ひとりの個性や特性に応じた環境、ツールを公平に用意する、とあります。正しいです。

エ　「包摂性」に、個性や特性のちがいを包摂することで、すべての人が能力を発揮し、組織全体で新たな価値を創出する、とあります。正しいです。

この問題では、DEIの3つの意味を正しく押さえることが大切です。

「日本技術士会DEI推進宣言」の内容に関する問題です。

ア　○　

多様・多彩な技術者、技術をつなぐプラットフォームとして、誰もが能力を発揮し、誰もがその人らしく生きられる社会の実現に貢献する。

目指す姿を述べたものです。

イ　○　

性別、年齢、国籍、障害、知識、経験、専門性、価値観などの多様性を受け入れ、さらに高める。

基本方針の多様性(Diversity)について述べたものです。

ウ　○　

すべての人が活躍できるよう、一人ひとりの個性や特性に応じた環境、ツールを公平に用意する。

基本方針の公平性(Equity)について述べたものです。

エ　○　

個性や特性のちがいを包摂することで、すべての人が能力を発揮し、組織全体で新たな価値を創出する。

基本方針の包摂性(Inclusion)について述べたものです。